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二连浩特市选拔中小学校长后备人才公告

发表时间:2024-02-27 09:39
为加强全市中小学校长队伍建设,优化队伍结构,完善选才用人机制,构建梯次合理、充满活力的后备校长队伍,根据《锡林郭勒盟中小学校长后备人才库建设指导意见》,经教科局研究,决定面向全市选拔中小学校长后备人才32人(其中校长8人,副校长24人)。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,广开推荐渠道,扩大选人视野,坚持把政治标准放在加强干部队伍建设首位,把德才兼备、理念先进、善于管理、业绩突出、群众公认的优秀年轻干部纳入统一管理和培养范围,建设一支数量充足、结构合理、素质优良的后备人才队伍,为不断改善中小学校领导班子结构、加强领导班子建设夯实基础,为全市的教育改革与发展提供人才支撑。
二 、基本原则
1.党管干部、党管人才原则;
2.德才兼备、任人唯贤原则;
3.事业为上、公道正派原则;
4.群众公认、注重实绩的原则;
5.动态管理、竞争择优原则。
三、选拔范围
全市中小学学校从事教育教学管理的在职在编人员。
四、选拔名额
中小学校校长后备人才按正职校长后备人选、副职校长后备人选两个层次进行选拔。正副职校长后备人选按编委核定职数的1:1储备,各校选拔推荐按1:2推荐。
五、选拔条件
(一)具有较高的政治素养。铸牢中华民族共同体意识,捍卫“两个确立”,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。全面贯彻党的教育方针,坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
(二)具有胜任岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验。熟悉教育工作和相关政策法规,坚持全面实施素质教育的质量观和人才观,了解和掌握中小学生健康成长规律,业界声誉好。
(三)具有较强的教育教学管理和组织协调能力。富有改革创新精神,善于规划学校发展、营造育人文化、领导教育教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
(四)具有较强的事业心和责任感。爱岗敬业,乐于奉献,淡泊名利,甘为人梯,富有教育情怀,能够全身心投入工作,实绩突出。
(五)具有良好的品行修养。带头践行社会主义核心价值观,恪守职业道德,立德树人,为人师表,尊师重教,关爱学生,严于律己,廉洁从业。
符合以下基本条件
(一)具有大学本科以上文化程度。正职校长后备人选
年龄45周岁及以下;副职校长后备人选年龄40周岁及以下;
(二)正职校长后备人选一般应当具有5年以上教育教学工作经历和2年以上学校副职岗位任职经历(或者3年以上学校中层管理工作经历)。具有学校党务工作经历的,根据实际同等条件下可优先纳入人才库;副职校长后备人选应具有不少于5年教学工作经历和一定的教育教学管理经验(或2年以上中层管理工作经历)。
(三)已聘任中级及以上专业技术职称。其中,高中学校校长应当已聘任高级及以上专业技术职务。
(四)具有正常履行职责的身体条件。
(五)符合有关法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。
破格条件:
(一)获得自治区级以上教学能手、优秀教师、学科带头人、盟级名师等荣誉的可破格申报正职校长后备干部人选;获得盟级及以上优秀教师、学科带头人、教学能手,市级名师等荣誉的可破格申报副职校长后备干部人选。
(二)绿色通道引进的人才或双一流大学(原985、211院校也可)毕业生具备领导干部潜质的可破格培养。
(三)特别优秀的教育行政干部经考核合格也可列入校长后备人选。
符合以上任一条件的,正职校长后备人选年龄可放宽至50周岁及以下;副职校长后备人选年龄可放宽至45周岁及以下。
六、选拔工作程序
(一)个人申报。2月26日——3月3日,符合条件的个人在所在单位进行申报。
(二)民主推荐。此次选拔推荐在学校内进行。学校根据个人申报情况,在结合民主测评、民主推荐或个别谈话推荐的基础上,结合干部能力水平,召开教职工大会研究确定本单位参加竞争选拔人选。要将“政治标准”作为选人用人的第一标准。按照党性和教育管理素养“双优”的标准,优先储备“一肩挑”后备干部。单位推荐须加盖单位或党组织公章,名单位需要在学校公示5个工作日,各学校于3月17日前将推荐人员材料报教科局人事科。
(三)资格审查。由教科局对各校选拔推荐的后备初选名单汇总并进行资格审查。再按照工作业绩和近年来获奖情况,择优遴选出政治坚定、勇于创新、能力突出、群众公认的候选人,参加公开演讲、答辩。
(四)公开演讲、答辩。三月中下旬(具体时间另行通知)对民主推荐的后备人才人选组织演讲、答辩,主要测试教育理念、办学思路、学校管理、解决问题能力等方面的能力素养。
(五)组织考察。后备人才人选的考察由教科局组织。全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察基本素质、工作实绩和发展潜能。
(六)公示。后备人才名单由教科局党工委集体讨论,并征求纪委监委驻局纪检组意见后由教科局进行公示5个工作日。
(七)人员入库。按照公开演讲、答辩成绩及考察结果,将成绩优异者,纳入我市校长后备人才库,并建立个人档案。
七、其他相关事项
(一)资格审查贯穿选拔工作全过程,一经发现不符合选拔条件,弄虚作假或违反选拔规定的将取消资格,不进行递补。
(二)严格组织纪律,禁止拉票、打招呼,如有发现,取消本次选拔资格。
(三)工作人员在本次选拔中涉及本人直系亲属的应主动回避。
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