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有编制!新招37人!2024年内蒙事业单位公开引进工作人员公告!

发表时间:2024-03-21 10:19
为做好2024年度乌达区卫生健康委员会所属事业单位急需紧缺人才引进工作,补齐人才缺口,经研究,现面向校园公开引进卫生专业技术人才,具体事项如下:


一、引进人数及岗位设置

根据乌达区卫生健康委员会所属事业单位用人需求,现面向校园引进急需紧缺人才37名,具体岗位及要求详见附件1。


二、报考条件及要求

(一)基本条件

(1)报考人员须具备以下资格条件:


①具有中华人民共和国国籍;


②遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度;


③坚持党的民族政策,牢固树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观,自觉维护民族团结进步,铸牢中华民族共同体意识。


④品行端正,具有较强的事业心和责任感,有志于从事医疗卫生工作,有较强的吃苦耐劳精神和组织协调能力、文字和口头表达能力,服从组织安排。


⑤年龄一般为18周岁以上,35周岁以下。


⑥岗位所需的学历、专业或技能条件;


⑦适应岗位要求的身体条件;


⑧岗位所需的其他条件。


除2024年高校应届毕业生的毕业证书、学位证书取得时间为2024年7月底,其他条件的取得时间要求为2024年招聘报名开始之日(不含)前(含岗位表中要求的资格条件)。


(二)下列人员不得报考:


①在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生(不含2024年7月底前毕业的应届毕业生);


②试用期内或未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员(列编人才引进);


③曾因犯罪受过刑事处罚的人员,被开除中国共产党党籍的人员,被开除公职的人员,被依法列为失信联合惩戒对象的人员;


④在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员;


⑤现役军人;


⑥报考后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列回避关系岗位的人员;


⑦法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。


(三)“两个同等对待”政策

本次人才引进严格贯彻落实《关于贯彻落实住院医师规范化“两个同等对待”政策的通知》(国卫办科教发〔2021〕18号)中关于“两个同等对待”的政策。面向社会引进的住院医师如为普通高校应届毕业生的,其住培合格当年在医疗卫生机构就业,按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师,按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。其中,住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致。


三、引进方式及程序

(一)报名


1.发布公告

人才引进公告信息请关注“乌海市乌达区卫生健康委员会”微信公众号。


2.报名时间及地点


时间:2024年3月21日8:30至2024年3月22日12:00


地点:包头医学院南门国际交流中心三楼


本次校园人才引进采取现场报名的方式进行,符合条件的报考人员需在指定的时间前往指定地点提交报名材料,逾期不予受理。


3.报名材料

(1)有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部学信网学历、学籍在线验证报告复印件。2024年应届毕业生未颁发毕业证书、学位证书的,须提供加盖学院(系)和教务处(研究生院、处)公章的能够按时毕业并取得相关学历、学位证书的证明(标明所学专业、学制、毕业时间)以及教育部学籍在线验证报告。


(2)取得的相应资格证、职称证、执(职)业准入资格证等相关材料复印件;


(3)应考人员须按要求填写《2024年度乌达区卫生健康委员会所属事业单位面向校园引进急需紧缺人才报名表》一式两份(附件2)(以下简称《报名表》),并在表内上传本人近期正面免冠2寸彩色照片,报名用身份证件应为有效期内居民身份证(或护照),应聘人员在填写个人简历时,须完整、准确填写本人就读大学专科、本科和研究生的学习经历(填写起止年月,就读学校和专业。其中,所学专业必须严格按照毕业证书上的专业名称填写);须完整填写工作经历(填写起止年月和工作单位。未就业期间的经历,填写起止年月并注明“待业”。故意隐瞒工作经历的,由此产生的后果由个人承担)。公务员(参照公务员)或已被事业单位列编聘用的需注明是否已过试用期或最低服务年限。学习、工作经历填写或时间有断开的,将不予审核通过。


(4)应考人员须签署《考生诚信承诺书》(附件3)(以下简称《承诺书》);


4.报名注意事项


每位报考人员只能报考一个岗位。报考人员要认真阅读《简章》和《报名表》中的有关报考要求和资格条件,对照个人情况认真选择符合条件的岗位报考。所提交材料必须真实准确,考生须对所提交信息的真实性、准确性、完整性负责,如因填报虚假信息、隐瞒重要信息、误填信息、漏填信息、不能提供相关材料原件而出现影响报名、资格审核、考试等情况的,一切责任由考生本人负责。


(二)资格审查

资格审查工作由乌达区卫生健康委员会所属事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组办公室组成资格审查组对报考人员相关资料进行资格审查。


资格审核工作在报名现场进行,考生需携带“报名提交材料”要求的相关材料。通过资格审核的人员方可参加面试。考生报名时提供的个人联系方式须在整个引进过程中保持畅通,以便接收重要事项通知,因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的,责任自负。


(三)面试

时间:2024年3月23日上午9:00

地点:包头市医学院南门国际交流中心三楼

提示:考生请于3月23日上午8点到达面试地点,并携带有效居民身份证、报名表。


1.本次人才引进采取结构化面试方式进行。若通过资格初审人员数量超过报考岗位数的20倍,则增加笔试环节(另行通知),笔试成绩进行从高到低排列,按照5:1的比例进入面试,笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%。


2.此次校园人才引进设置最低合格分数线60分,未达合格分数线不能进入体检、考察环节。


3.现场公布考试成绩,考试成绩保留小数点后两位小数,按成绩从高到低排序等额确定进入体检与考察范围的人员。如若同一岗位引进计划数内最后一名成绩出现并列情况,则加试确定进入下一环节的人选,未如期参加面试的视为自动放弃人才引进资格。


4.按照人才引进岗位要求,通过国家卫健委公布的卫生专业技术资格考试,并取得与报考岗位相适应资格证书的在面试成绩基础上加分,其中取得医师资格的加2分,其他加1分,硕士研究生及以上学历加2分,如有同时符合多项加分条件的考生,不作累计加分,只取最高一项分值计入面试总成绩。


(四)体检与考察

1.体检

体检必须在规定的医院、规定时间内进行并出具体检结论,由乌达区卫生健康委员会所属事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组办公室负责组织。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行,但对体检有特殊要求的岗位,体检环节需按国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门的相关规定以及各用人单位的体检项目和标准进行。应聘人员体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒真实情况的,取消人才引进资格。体检医生与体检者有回避关系的,应予回避。体检工作在面试成绩公布后一个月内完成。报考人员需要进行复检的,应在接到体检机构通知后及时通知报考人员进行复检。


2.考察

人才引进单位组织对体检合格人员进行考察,应成立2人以上组成的考察组。考察工作突出政治标准,重点考察报考人员是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”,是否牢记“三个离不开”“四个与共”切实增强“五个认同”等政治要求,坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况,一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询违法记录、社会信用记录、同考察人员面谈等方式,并形成具体的考察结论。具体考察时间、方式等由人才引进单位确定。报考人员弃权或考察不合格,经人才引进单位主管部门党组(党委)研究确定,取消其引进资格,报人才引进工作领导小组办公室备案。并按照该岗位报考人员总成绩由高到低的顺序进行递补。


(五)公示

经体检、考察合格的人员列为拟引进对象,在乌达区卫健委微信公众号上进行公示,公示期一般为5个工作日。同时,公布监督举报电话,接受社会监督。


(六)递补

体检、考察、公示期内等阶段因个人原因放弃或不合格出现岗位名额空缺的,可在合格分数线以上的报考人员中按照成绩由高到低依次等额进行递补,递补只进行一次。


(七)聘用

经领导小组研究确定引进人选,报区人力资源和社会保障局备案并办理有关入职手续,与引进人员签订聘用合同,确定人事关系。合同期限一般不低于5年。实行试用期制度。新引进人员属初次就业的,试用期为12个月;其他引进人员,试用期一般不超过3个月,情况特殊的可以延长,但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;试用期间或期满不合格的,取消聘用。


四、其他事项

1.报考人员要认真阅读《简章》和《岗位表》中的有关要求和资格条件,对照个人情况选择符合条件的岗位进行报考。报考人员应本着对个人负责的态度,认真选择岗位和填报信息,切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况,否则由此造成的后果,由本人承担。


2.本简章由乌达区卫生健康委员会所属事业单位急需紧缺人才引进工作领导小组负责解释,未尽事宜由乌海市乌达区2024年卫生健康系统专业技术人才引进工作领导小组研究决定。

附件1岗位表.doc

附件2报名表.wps

附件3考生诚信承诺书.wps


乌达区卫生健康委员会所属事业单位
急需紧缺人才引进工作领导小组办公室
2024316日

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